MODULARE KURZ-TRAININGS

Entwicklung ist ein Prozess. Um Neues zu lernen braucht es interessante Impulse, die Möglichkeit sich damit auseinanderzusetzen und das Neue in der Praxis auszuprobieren. Dabei muss es möglich sein, Fehler zu machen, positive Erfahrungen zu sammeln und das Erlebte zu reflektieren. Dann ent­steht aus den Lernerfahrungen neues Wissen, neues Handeln, neue Kompetenzen.

Modular aufgebaute, aufeinander folgende Kurz-Trainings, die als Programm konzipiert sind, unter­stützen diesen Lernprozess. Die Kurz-Trainings finden idealerweise in kurzen Zeitabständen statt. Zwischen den Modulen wird das Erlernte ausprobiert und es werden Erfahrungen gesammelt. Beim nächsten Training werden diese reflektiert und wieder neue Lern-Impulse gesetzt.

Im Vergleich zu gewöhnlichen 1-2 Tagestrainings beschäftigen sich die Trainingsteilnehmer*innen über einen längeren Zeitraum hinweg intensiv mit den für sie wichtigen Themen und Lernfeldern. Die einzelnen Module, die zwischen 3 - 6 Stunden dauern und beliebig kombinierbar sind, machen es Mitarbeiter*innen und Führungskräften einfacher, Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Dabei gibt es keine Standards. Sie als Kunde bestimmen die Inhalte der Module passend für Ihren Bedarf und rufen diese in beliebigem Zeitabstand ab. Sie können wählen aus Themenfeldern wie Kom­mu­ni­ka­tion, Führung, Zusammenarbeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.