ENTWICKLUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR & TEAMENTWICKLUNG
Kulturentwicklung:
Ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist die Unternehmenskultur. Deshalb wird es für Organisationen immer wichtiger, aktiv an ihrer Kultur zu arbeiten und im Rahmen von Veränderungsprozessen einen guten Blick dafür zu haben, wo eine Kulturveränderung notwendig ist.
Aber was ist eigentlich Unternehmenskultur genau? Und wie sieht diese in unserer Organisation aus? Woran kann man sie festmachen? Wo wird sie spürbar?
Meistens ist es nicht ganz einfach, eine schnelle Antwort auf diese Fragen zu finden. Menschen in Organisationen spüren die Kultur und handeln danach, dennoch ist sie oft nicht greifbar. Nicht einfacher wird es, wenn die Frage hinzukommt, welche Unternehmenskultur das Unternehmen in Zukunft benötigt und wie diese verändert oder weiterentwickelt werden kann.
Als lizenzierte Beraterin unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen/Team dabei, Ihre Kultur zu analysieren, besprechbar zu machen und im weiteren Schritt zu definieren, was es zu bewahren gilt, wo eine Weiterentwicklung notwendig ist und was konkrete Maßnahmen sein können.
Teamentwicklung:
Die Entwicklung von Teams ist ein laufender Prozess. Auf dem Weg von der Teambildung bis zu einem erfolgreichen Spitzen-Team und darüber hinaus, gibt es immer wieder Themen und Fragestellungen, die es gemeinsam anzugehen und zu klären gilt.
Als Prozessberaterin begleite ich Ihre Teams und Teamleiter*innen in diesem Prozess und unterstütze z. B. bei folgenden Themen:
- Das Team formen, Ziele und Erwartungen klären
- Ein kleiner Zoff im Team
- Veränderungen stehen an - Neue Aufgaben und Herausforderungen
- Team-Kultur analysieren und weiterentwickeln
- Ein(e) neue(r)Teamleiter*in, neue(r) Mitarbeiter*in im Team
- Boxenstopp – wo stehen wir mit unserem Team?
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