BEISPIELE

Beispielhafte Themen können sein:

Was heißt Personalentwicklung für uns?
Wie bauen wir einen zeitgemäßen Personalentwicklungsbereich auf?
Welche Rolle hat Personalentwicklung im Unternehmen?
Wie entwickeln wir ein passendes Personalentwicklungskonzept?
Wie können wir ein gemeinsames Führungsverständnis und wichtige Führungsinstrumente etablieren?
Wie gelingt es uns von Seiten Personal unsere Führungskräfte in Veränderungssituationen gut zu begleiten?

Wie fördern und entwickeln wir unsere Nachwuchskräfte?
Welche Kompetenzen braucht unser Unternehmen?
Wie gestalten wir Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen?
Wie stellen wir sicher, dass wichtige Positionen im Unternehmen immer und richtig besetzt sind?
Welche Unternehmenskultur brauchen wir? Wie entwickeln wir diese weiter?
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